Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.
Notre ADN :
- Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
- Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
- Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
- Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun
Description
Elior Group est le fruit de l’union des forces d’Elior et de Derichebourg Multiservices. Le groupe est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé.
Chez Elior Group, nous répondons aux besoins essentiels de nos clients et convives, partout et à tous les âges de la vie ; et cela grâce à la complémentarité de nos savoir-faire, d'un maillage géographique renforcé et d’un actionnariat familial pérenne.
Mission générale
Véritable partenaire des opérationnels et de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble de l'activité recrutement afin d'accompagner le développement de l'entreprise et d'attirer les meilleurs talents.
Détails du poste
Vos principales responsabilités :
- Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe recrutement (1 CDI + 1 alternant)
- Définir et déployer la stratégie de recrutement en cohérence avec les enjeux de développement de l'entreprise.
- Accompagner les managers dans l'identification de leurs besoins en recrutement et les conseiller tout au long du processus de sélection.
- Superviser et coordonner l'ensemble des recrutements, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (pour tout le siège + cadres régions + groupe)
- Piloter les recrutements stratégiques et à forts enjeux pour l'entreprise.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes afin d'identifier et d'attirer les meilleurs talents.
- Garantir la qualité de l'expérience candidat et veiller au respect des délais de recrutement.
- Animer et développer les partenariats avec les écoles, universités, organismes de formation et acteurs de l'emploi.
- Déployer et promouvoir les actions de marque employeur à travers différents événements : forums, salons, job datings, relations écoles et communication RH.
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance recrutement (délais, volumes, qualité des recrutements, coûts, satisfaction des managers).
- Participer aux projets RH transverses liés à l'attractivité, à la mobilité interne, à la gestion des talents et à la diversité.
- Animation de toute la filière recrutement
- Gestion des relations avec les Jobboards
- Gestion de la campagne alternance pour le siège et les classes dédiées du CFA
- Formation recrutement pour les managers et la filière RH
- Partenariats insertion : animation d'ateliers
Profil, Expérience, Formation
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent.
- Expérience significative d'au moins 5 ans dans le recrutement, acquise idéalement dans un environnement multi-sites ou à forts volumes.
- Expérience réussie dans la coordination d'une activité recrutement ou dans l'encadrement d'une équipe.
- Maîtrise des techniques d'entretien, de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Capacité à accompagner les managers et à agir comme un véritable partenaire RH.
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit d'analyse et aisance avec les indicateurs de pilotage.
- Autonomie, force de proposition et orientation résultats.
- Appétence pour les sujets liés à la marque employeur, à l'attractivité des talents et à l'innovation RH.
